Speakers
与会嘉宾
陈子良 先生
论坛发起人 Event Host
美国科罗拉多州立大学工业/组织心理学博士｜美国工业/组织心理学协会 (Society of Industrial and Organizational Psychology, SIOP) 会员｜美国 East-West Consulting, Inc. 总裁｜上海谊威管理咨询公司首席顾问｜美国LIFO®系统大中华区发展总监｜台湾人才评鉴与发展学会共同发起人
陈子良先生专研心理学近40年，擅长于发挥人才资源来提升企业经营效益。是极少数熟悉中美文化差异的管理心理学家。25年来他致力于引进西方优质的人才发展系统及培训到中国，曾在中国超过30个城市做过讲座、培训或咨询项目。他培养了上百位优秀的讲师及咨询师，惠及众多国内企业。基于深厚心理学功底和专精的高管教练技术助推客户企业领导行为提升和组织转型升级，被誉为「企业家的心理医生」。陈先生早年（1989起）在科罗拉多州立大学就学于桑顿教授，是极少数曾受过严谨正统的评价中心学术专业训练者之一，拥有25年推动评价中心技术在企业应用的实践经验。他过去20年来在中国市场主推的美国LIFO®长处管理与发展系统是评价与发展中心的核心工具之一。此次邀约桑顿教授来中国，发起本次大师论坛的目标是携手国际及国内的专家，努力将中国的评价与发展中心（ACDC）技术体系与国际接轨，并藉由更优质的研发及ACDC专家认证培训，惠及更多国内企业和机构。
李运亭 先生
论坛发起人 Event Host
浙江大学工业组织心理学（Industrial & Organizational Psychology）硕士｜世界华人心理学家协会会员｜中华职教社社员｜美国PDI认证领导力评价发展专家｜上海交大教育集团高级人才评价与发展中心资深专家｜猎聘智库专家成员、人才管理资深专家｜华东理工大学MBA职业导师｜复旦大学科技进修学院人才管理课程特聘讲师｜清华大学CIMS中心领导力课程特聘讲师｜国家职业资格认证辅导班讲师（人力资源管理师、人才测评师序列）
李运亭先生是国内最早从事胜任力模型构建、评价中心（AC）与发展中心（DC）技术应用开发的专家之一，是现代企业大学核心支柱“领导力评价发展中心技术”设计与应用咨询领域的资深专家。李先生曾任职于北京政府组织部系统的干部评价选拔机构，以及深圳华为总部HR部、上海贝尔总部HR部等人才评价发展与人才管理专职部门，专注高端人才评价发展与人才管理20余年。曾参与构建国内第一家实体评价发展中心（组织部系统），参与构建华为公司基于胜任力模型的招聘评价体系与人才管理体系，共同创造华为2000年招聘15000名精英人才的空前业绩。李运亭先生先后主持央企、国企、民营和外资等大型企业高端人才评价发展中心技术（ACDC）设计应用与人才管理体系设计优化相关项目200多项。
黄一峰 先生
与会专家 Expert Speaker
台湾政治大学公共行政博士｜2007年美国傅尔布莱特学者｜现任淡江大学公共行政学系副教授｜曾任淡江大学公共行政系主任｜亚洲培训总会 (ARTDO) 资深副会长｜台湾人才评鉴与发展学会共同发起人
黄一峰先生学术及实务经验丰富，曾任台湾公共行政系所联合会会长、台湾玄奘大学总务长、人才评鉴中心主任。黄一峰先生长期致力于人才培训，曾获2012人力资源发展贡献奖、2015年美国公共管理学会人事行政最佳研究实务奖。
黄一峰先生于1998年完成的博士论文“人才评价中心建构效度研究”为台湾首篇人才评价的效度研究；其早年担任台湾中石化公司总经理特别助理，应用评价中心，建立公司内部人才测评与发展制度；并活跃于石化业界人事主管圈，协助人资专业成长。晚近则主持多项人才评价与培训研究项目，并自2010年起协助政府建立高阶干部测评与发展机制。黄一峰先生以各国人事制度研究为基础，致力引进欧美发达国家人才评价制度，并与中华文化融合。
林双桂 先生
与会专家 Expert Speaker
台湾创易管理顾问公司总经理｜人才评鉴及团队发展训练资深专家｜曾任新竹科学园区人力资源管理协会理事长｜中华人力资本协会理事长｜获美日两国授证七项国际级讲师认证资格｜台湾人才评鉴与发展学会共同发起人
林双桂先生曾任职于台湾工业技术研究院人力资源处及大同、美商3M及新竹科学园高科技产业等一流公司，曾多次参予评价中心顾问专案工作，并拥有人才评价及管理能力发展等应用工具的丰富研发经验，林先生尤其擅长于将体验式学习及行动学习融入于训练中，藉由活泼有趣的学习活动，聚焦并可转移于管理实务绩效发展及改进效果上，颇为企业界主管及学员乐于学习应用。
林先生本着他擅长的创新思考，特别是把其体验式、行动学习的设计融入到评价发展中心的体系中，是测训一体的创新研发的领航者。
刘兆明 先生
与会专家 Expert Speaker
美国普渡大学工业与组织心理学博士I台湾辅仁大学心理学系教授I「应用心理研究」期刊编委会召集人I华人应用心理学大会主席I台湾人才评鉴与发展学会共同发起人I曾任台湾心理学会理事长I台湾应用心理学会理事长I辅仁大学心理学系主任I辅仁大学教务长
刘兆明先生是台湾工业与组织心理学的开创先锋，也长年致力于华人应用心理学的学术发展。他倡导研究与实践的整合，在学界声望甚高，先后担任台湾心理学会及台湾应用心理学会理事长，创办之「应用心理研究」名列台湾最具影响力人文社会期刊，他并应邀担任多家跨国公司及本土企业的人才评鉴发展与组织谘询顾问。
台湾辅仁大学与美国科罗拉多州立大学有密切之学术合作，刘兆明先生于2007年曾率领22位辅仁师生前往科罗拉多州立大学共教共学，桑顿教授当时负责教授评鉴中心的模擬法，当年受教的学生目前有多位已获硕博士学位，在两岸学界与业界任职。刘教授与同行的王思峰教授返台后，又合力在辅仁大学创立人才测评与职场健康研究中心，在学术研究教学与专业实践上均有卓越之贡献。
朱彦昌 先生
与会专家 Expert Speaker
美国纽约州立大学 管理科学硕士｜台湾大学 国际企业管理组 高阶管理硕士｜DDI中国华北区董事总经理｜人才管理解决方案专家｜人才评鉴与人才发展设计专家｜DDI目标选才(TS)授证讲师｜DDI卓越讲师培养(FSW)授证讲师｜美国PERSONA咨询公司认证讲师｜加拿大Eagle’s Flight咨询公司认证讲师
朱彦昌先生目前为DDI中国华北区总经理，在人才管理领域有着丰富的专业经验。在加入DDI之前，他曾先后服务于石油化工、IT、电信及咨询培训行业，担任企业高管职位超过十余年，自2008年开始进入人力资源咨询领域，得到广大知名企业的认同。朱先生在人才管理解决方案的开发与实施有着丰富的经验和独到的见解，尤其在人才评鉴与人才发展的设计环节，实现了将人才战略与业务战略的紧密衔接。
作为DDI中国华北区总经理，朱彦昌先生主要负责北京分公司的运营与业务发展。作为一名资深的管理者，朱先生不仅带领团队开发与维护本地客户，也努力将DDI的服务延伸到更多北方区的客户。同时，他还致力于协助跨国及本土客户发掘和发展未来领导人的梯队建设、领导力发展等咨询服务。
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