Speakers
与会嘉宾
林双桂 先生
与会专家 Expert Speaker
台湾创易管理顾问公司总经理｜人才评鉴及团队发展训练资深专家｜曾任新竹科学园区人力资源管理协会理事长｜中华人力资本协会理事长｜获美日两国授证七项国际级讲师认证资格｜台湾人才评鉴与发展学会共同发起人
林双桂先生曾任职于台湾工业技术研究院人力资源处及大同、美商3M及新竹科学园高科技产业等一流公司，曾多次参予评价中心顾问专案工作，并拥有人才评价及管理能力发展等应用工具的丰富研发经验，林先生尤其擅长于将体验式学习及行动学习融入于训练中，藉由活泼有趣的学习活动，聚焦并可转移于管理实务绩效发展及改进效果上，颇为企业界主管及学员乐于学习应用。
林先生本着他擅长的创新思考，特别是把其体验式、行动学习的设计融入到评价发展中心的体系中，是测训一体的创新研发的领航者。
谷向东 先生
与会专家 Expert Speaker
北京师范大学心理学院人力资源管理博士、心理测量学硕士｜北京航空航天大学人文学院兼职教授｜中国人民大学公共管理学院人才选拔与评价中心客座教授｜中国健康管理协会公职人员心理健康管理分会常务理事｜中国人力资源开发研究会测评分会常务理事
谷向东先生是国内胜任力、人才测评领域、人力资源管理咨询方面的开拓者之一，2003年就被中国人力资源研究会评为百名中国优秀人力资源专家，在人才测评、领导力、管理咨询领域从业25年，为数百家外企、民企、国企等各类企业和近百家政府、事业单位开展过人才测评和胜任力技术等管理咨询服务。
梁开广 先生
与会专家 Expert Speaker
美国弗吉尼亚州欧多明尼大学工业组织心理学博士｜希典咨询董事总经理/资深顾问｜中国人力资源开发研究会人才测评分会副会长｜国际人才评价及发展 合作机构（IPAD）中国区负责人
梁开广先生是国内最早的一批人才测评专家之一，自1990年开始从事人才测评的咨询实践，他在战略性人才管理、人才评估、领导力发展和组织发展咨询方面拥有丰富的经验；梁先生曾任职于中国人民大学劳动人事学院，并曾任人事管理教研室主任；他先后任职于全球3大测评机构美国人事决策国际 PDI 公司（中国首席代表）、全球最早的评价中心发源地美国 AT&T 公司（人事测评部）和智睿咨询 DDI 公司全球总部。
陈子良 先生
论坛发起人 Event Host
美国科罗拉多州立大学工业/组织心理学博士｜美国工业/组织心理学协会 (Society of Industrial and Organizational Psychology, SIOP) 会员｜美国 East-West Consulting, Inc. 总裁｜上海谊威管理咨询公司首席顾问｜美国LIFO®系统大中华区发展总监｜台湾人才评鉴与发展学会共同发起人
陈子良先生专研心理学近40年，擅长于发挥人才资源来提升企业经营效益。是极少数熟悉中美文化差异的管理心理学家。25年来他致力于引进西方优质的人才发展系统及培训到中国，曾在中国超过30个城市做过讲座、培训或咨询项目。他培养了上百位优秀的讲师及咨询师，惠及众多国内企业。基于深厚心理学功底和专精的高管教练技术助推客户企业领导行为提升和组织转型升级，被誉为「企业家的心理医生」。陈先生早年（1989起）在科罗拉多州立大学就学于桑顿教授，是极少数曾受过严谨正统的评价中心学术专业训练者之一，拥有25年推动评价中心技术在企业应用的实践经验。他过去20年来在中国市场主推的美国LIFO®长处管理与发展系统是评价与发展中心的核心工具之一。此次邀约桑顿教授来中国，发起本次大师论坛的目标是携手国际及国内的专家，努力将中国的评价与发展中心（ACDC）技术体系与国际接轨，并藉由更优质的研发及ACDC专家认证培训，惠及更多国内企业和机构。
马剑虹 先生
与会专家 Expert Speaker
浙江大学工业心理学博士｜英国伦敦 TAVISTOCK 人际关系研究所及伦敦经济学院工业经济系博士后｜浙江大学心理与行为科学系教授（曾任系副主任）｜浙江大学应用心理学研究所所长｜中国人类工效学会理事｜中国心理学会工业心理学专业委员会委员｜中国心理学会教学工作委员会委员｜浙江省心理学会常务理事｜中国《应用心理学》杂志副主编｜澳大利亚新南威尔斯大学客座研究员（2010年-2013年）｜德国纽伦堡应用科学大学乔治·西蒙·奥姆管理学院MBA客座教授
马剑虹先生长期从事工业与组织心理学领域的教学、科研和社会服务工作，曾先后在英国 Tavistock 人际关系研究所决策研究中心，伦敦经济学院工业关系系、伦敦国王学院管理系、德国莱比锡大学心理系和美国纽约大学医学院等开展合作研究。其专业领域涉及人类决策、领导行为、工作压力与职业健康、社会合作的进化、道德判断、跨文化领导力、基于大数据的人力资源管理与人才开发等内容。先后主持了国家自然科学基金、教育部博士点基金、浙江省自然科学基金、德国科技与教育部（BMBF）等国内外科研机构项目及政府企业合作项目60余项，在国内外专业杂志上发表学术论文80余篇，出版《心理调适与健康人生》等专著4部，获得浙江省教学成果1等奖（2004年），国家教学成果二等奖（2005年）等。
黄一峰 先生
与会专家 Expert Speaker
台湾政治大学公共行政博士｜2007年美国傅尔布莱特学者｜现任淡江大学公共行政学系副教授｜曾任淡江大学公共行政系主任｜亚洲培训总会 (ARTDO) 资深副会长｜台湾人才评鉴与发展学会共同发起人
黄一峰先生学术及实务经验丰富，曾任台湾公共行政系所联合会会长、台湾玄奘大学总务长、人才评鉴中心主任。黄一峰先生长期致力于人才培训，曾获2012人力资源发展贡献奖、2015年美国公共管理学会人事行政最佳研究实务奖。
黄一峰先生于1998年完成的博士论文“人才评价中心建构效度研究”为台湾首篇人才评价的效度研究；其早年担任台湾中石化公司总经理特别助理，应用评价中心，建立公司内部人才测评与发展制度；并活跃于石化业界人事主管圈，协助人资专业成长。晚近则主持多项人才评价与培训研究项目，并自2010年起协助政府建立高阶干部测评与发展机制。黄一峰先生以各国人事制度研究为基础，致力引进欧美发达国家人才评价制度，并与中华文化融合。
李运亭 先生
论坛发起人 Event Host
浙江大学工业组织心理学（Industrial & Organizational Psychology）硕士｜世界华人心理学家协会会员｜中华职教社社员｜美国PDI认证领导力评价发展专家｜上海交大教育集团高级人才评价与发展中心资深专家｜猎聘智库专家成员、人才管理资深专家｜华东理工大学MBA职业导师｜复旦大学科技进修学院人才管理课程特聘讲师｜清华大学CIMS中心领导力课程特聘讲师｜国家职业资格认证辅导班讲师（人力资源管理师、人才测评师序列）
李运亭先生是国内最早从事胜任力模型构建、评价中心（AC）与发展中心（DC）技术应用开发的专家之一，是现代企业大学核心支柱“领导力评价发展中心技术”设计与应用咨询领域的资深专家。李先生曾任职于北京政府组织部系统的干部评价选拔机构，以及深圳华为总部HR部、上海贝尔总部HR部等人才评价发展与人才管理专职部门，专注高端人才评价发展与人才管理20余年。曾参与构建国内第一家实体评价发展中心（组织部系统），参与构建华为公司基于胜任力模型的招聘评价体系与人才管理体系，共同创造华为2000年招聘15000名精英人才的空前业绩。李运亭先生先后主持央企、国企、民营和外资等大型企业高端人才评价发展中心技术（ACDC）设计应用与人才管理体系设计优化相关项目200多项。
徐笑君 女士
与会专家 Expert Speaker
浙江大学心理学硕士、管理学博士｜复旦大学管理学博士后｜复旦大学管理学院副教授｜美国华盛顿大学商学院、丹麦哥本哈根商学院、香港大学商学院访问学者｜获颁上海市“浦江人才”｜获复旦大学第四届“世纪之星”｜人力资源管理、跨文化管理专家
徐笑君女士长期从事人力资源管理、知识管理和跨文化管理方面的科研、教学和管理培训咨询实践工作。在《Management and Organization Review》、《Journal of Business Ethics》等国内外期刊发表论文40余篇；出版了《职业生涯规划和管理》、《人力资源管理》、《智力资本管理》、《跨国公司内部知识转移和文化影响研究》等教材和专著。作为项目负责人，徐女士主持了12项由国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社会科学、上海市哲学社会科学规划办公室等资助的课题，并主持完成了多项企业咨询项目和政府部门委托课题。
王胜桥 先生
与会专家 Expert Speaker
浙江大学工业组织心理学博士｜中国社会科学院经济研究所-香港招商局集团经济学博士后｜上海商学院教授、管理学院院长兼校发展规划处处长｜上海市徐汇区第15届人大代表｜中国服务贸易协会专家委员会副理事长｜全国高校商务管理研究会常务理事｜上海市商业企业管理协会副会长｜上海高校高级职称评审专家｜上海商学院学位评定委员会委员兼管理学分会主任等
王胜桥先生长期从事人力资源管理与开发、金融与经济管理领域的教学、科研和社会管理实践工作，主持多项国家级、省部级及企业集团重大课题，主持多项国家级、省部级及校级教学研究项目。
科研成果包括《基于胜任力开发的管理指导模型及其机制研究》（博士论文）、《香港：人民币离岸金融中心发展研究》（博士后报告），在 SSCI、EI、CSSCI 及全国核心期刊发表高水平学术论文数十篇；出版专著（作品）及教材多部，内容包括《人力资源管理》、《西方商务经济学名著译丛》、《商业发展与企业组织研究论丛》、《卓越系列-连锁经营管理丛书》、《企业员工辅导计划-基于胜任力的视角》、《管理者如何进行沟通与激励》等。
乔永庆 先生
与会专家 Expert Speaker
浙江大学工业心理学博士｜中国心理学会会员｜企业战略规划（SP）与集成产品开发（IPD）管理专家｜组织与人才管理实战派资深专家
乔永庆先生现任职于广西大学，曾在华为工作长达16年，伴随着华为从小到大、由弱变强的成长史，主要从事人力资源管理与开发、IPD 项目推行、战略市场拓展和终端战略规划等方面工作。在公司战略规划、战略执行与保障、IPD 制度流程体系建设、基于胜任力模型与任职资格标准体系的人才管理系统设计、基础人力资源管理体系建设等方面具有丰富的实践经验和咨询经验。
李劲松 先生
与会专家 Expert Speaker
浙江大学工业组织心理学博士｜上海财经大学教授、博士生导师、研究生院副院长、国际工商管理学院原副院长等｜ 人力资源管理和组织行为学专家
李劲松先生长期从事人力资源管理和组织行为学的教学和研究工作，研究领域主要集中于领导力与创造力、团队管理、组织创新与人力资源开发等方面，近年来尤为关注创业行为研究和互联网背景下的组织行为与创新行为研究。
李超平 先生
与会专家 Expert Speaker
中国科学院心理学研究所管理心理学博士｜中国人民大学杰出学者、公共管理学院人力资源管理与组织行为学教授、博士生导师｜中国人民大学人才选拔与评价研究中心主任｜OBHRM百科（www.obhrm.net）发起人｜兼任全国公共部门人力资源管理论坛秘书长｜曾任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长
李超平先生为研究生与本科生主讲人力资源管理、招聘与测评、组织行为学、管理学研究方法、社会科学研究设计、管理学等课程。先后主持和参与了十多项国家级科研项目及企事业单位横向合作项目，对诸多学术领域都有突出的贡献。李超平先生在国内外学术期刊发表论文80多篇，发表的文章被引用超过5000次。出版人力资源管理与开发相关领域著作多部。
刘兆明先生是台湾工业与组织心理学的开创先锋，也长年致力于华人应用心理学的学术发展。他倡导研究与实践的整合，在学界声望甚高，先后担任台湾心理学会及台湾应用心理学会理事长，创办之「应用心理研究」名列台湾最具影响力人文社会期刊，他并应邀担任多家跨国公司及本土企业的人才评鉴发展与组织谘询顾问。
台湾辅仁大学与美国科罗拉多州立大学有密切之学术合作，刘兆明先生于2007年曾率领22位辅仁师生前往科罗拉多州立大学共教共学，桑顿教授当时负责教授评鉴中心的模擬法，当年受教的学生目前有多位已获硕博士学位，在两岸学界与业界任职。刘教授与同行的王思峰教授返台后，又合力在辅仁大学创立人才测评与职场健康研究中心，在学术研究教学与专业实践上均有卓越之贡献。
美国普渡大学工业与组织心理学博士I台湾辅仁大学心理学系教授I「应用心理研究」期刊编委会召集人I华人应用心理学大会主席I台湾人才评鉴与发展学会共同发起人I曾任台湾心理学会理事长I台湾应用心理学会理事长I辅仁大学心理学系主任I辅仁大学教务长
刘兆明 先生
与会专家 Expert Speaker
苏永华 先生
与会专家 Expert Speaker
华东师大心理学博士、复旦大学管理学院博士后｜诺姆四达集团创始人董事长、总裁｜中组部领导干部考试与测评中心特聘专家｜广州市政府决策咨询专家｜中国职业经理人协会项目评审特聘专家｜上海人才服务行业协会副会长｜北京人力资源服务行业协会副会长｜上海市心理学会常务理事、人力资源管理专业委员会理事长｜复旦大学、上海师范大学等高校兼职研究生导师
苏永华博士是中国人力资源行业的领军人物。长期为中组部、国资委、人社部等权威部门提供专家咨询服务。服务的企业主要是世界500强、中国500强和行业前10的企业，提供包括人力资源管理咨询、关键人才选拔与评价、干部管理培养与领导力发展等服务。苏永华博士出版著作10余部，发表学术论文和专业文章100多篇。
朱彦昌 先生
与会专家 Expert Speaker
美国纽约州立大学 管理科学硕士｜台湾大学 国际企业管理组 高阶管理硕士｜DDI中国华北区董事总经理｜人才管理解决方案专家｜人才评鉴与人才发展设计专家｜DDI目标选才(TS)授证讲师｜DDI卓越讲师培养(FSW)授证讲师｜美国PERSONA咨询公司认证讲师｜加拿大Eagle’s Flight咨询公司认证讲师
朱彦昌先生目前为DDI中国华北区总经理，在人才管理领域有着丰富的专业经验。在加入DDI之前，他曾先后服务于石油化工、IT、电信及咨询培训行业，担任企业高管职位超过十余年，自2008年开始进入人力资源咨询领域，得到广大知名企业的认同。朱先生在人才管理解决方案的开发与实施有着丰富的经验和独到的见解，尤其在人才评鉴与人才发展的设计环节，实现了将人才战略与业务战略的紧密衔接。
作为DDI中国华北区总经理，朱彦昌先生主要负责北京分公司的运营与业务发展。作为一名资深的管理者，朱先生不仅带领团队开发与维护本地客户，也努力将DDI的服务延伸到更多北方区的客户。同时，他还致力于协助跨国及本土客户发掘和发展未来领导人的梯队建设、领导力发展等咨询服务。